Se sentir bien

Nous proposons des prestations couvrant tout le spectre de la gestion du personnel. Notre important réseau de contacts et notre expertise dans le placement fixe ou temporaire nous permettent de répondre à toutes les requêtes avec souplesse et rapidité. Nos services s’étendent également à la consultance et à la gestion externe des ressources humaines. Avec pour seul objectif d’aider nos clients à optimaliser ce secteur particulier de l’entreprise.

La dimension humaine étant la valeur fondatrice de New Work, nous entretenons d’étroites relations avec les métiers dont nous nous occupons, ainsi qu’avec les régions dans lesquelles nous déployons nos activités. Il nous tient à cœur que nos candidats se sentent concernés par leurs missions afin qu’ils mettent le meilleur d’eux-mêmes au service de nos clients. L’écoute et le respect président ainsi à toutes nos démarches.

A la bonne place

Toute entreprise souhaite s’appuyer sur un personnel lui permettant d’atteindre ses objectifs. En amont d’un recrutement, nous établissons ainsi avec nos clients l’exact profil du collaborateur recherché et définissons un processus de sélection personnalisé. Après une stricte vérification des références fournies par les candidats, nous effectuons des premières auditions afin de répondre au plus près des exigences de nos clients.

Ce procédé garantit une efficacité accrue dans la recherche de personnel. Nos honoraires font l’objet d’une facturation uniquement si notre client engage un candidat issu de nos recherches.

Au bon moment

L’activité de nombreux secteurs économiques dépend de facteurs qu’il est parfois difficile à anticiper. Afin de pouvoir assumer leurs engagements en toutes circonstances, les entreprises doivent faire preuve d’une grande capacité de réaction. Nous leur proposons de les accompagner afin qu’elles puissent relever ce défi et disposer du personnel répondant à leurs attentes.

En cas d’engagement temporaire, le collaborateur est lié à New Work, qui gère alors administrativement le suivi du contrat de travail. Nos clients sont ainsi déchargés de ces tâches souvent inversement proportionnelles au temps qu’ils ont à disposition.

Au bon endroit

Un employeur trouve lui-même du personnel temporaire. Doit-il pour autant établir les contrats et assurer leur suivi ? Chez New Work, la réponse est non. Le Payrolling prévoit la gestion par nos soins des collaborateurs rencontrés directement par un client. Nos prestations sont alors facturées à un tarif préférentiel par rapport à la solution incluant le recrutement.

Les entreprises peuvent aussi nous confier la gestion de leurs équipes temporaires afin d’alléger leur charge administrative. Ce transfert de dossiers se traduit alors par de nouveaux contrats liant les collaborateurs à New Work, et non plus aux employeurs.

Pour se connaître

Le recrutement par le procédé Try & Hire permet à nos clients de tester pendant une période déterminée les compétences d’un collaborateur avant de lui accorder leur confiance à long terme. Cette solution prévoit un engagement intérimaire de trois mois offrant la possibilité aux deux parties – candidat et employeur – de mesurer leur intérêt à s’engager dans une relation contractuelle durable.

Cette démarche accorde l’avantage de pouvoir évaluer, en situation réelle, les qualités techniques et humaines des employés. Elle est particulièrement appréciée par les employeurs en raison de sa souplesse et de son efficacité.

Un autre regard

Nous entourons nos clients dans le processus de recrutement et de suivi du personnel. Nos activités de conseils vont au-delà de la sélection de candidats, puisque nous assurons également l’évaluation des collaborateurs ou la gestion de carrières. Nous sommes à même de mesurer les besoins, de créer des structures ou d’établir des paliers de progression pour chaque poste de travail.

Offrir des services de consultance nécessite une vision globale des Ressources humaines. Notre équipe réunit toutes les compétences nécessaires pour assumer de tels mandats. Connue et reconnue, la qualité New Work garantit de probants résultats.

En toute confiance

Déléguer une partie de la charge administrative permet aux entreprises de se concentrer quasi exclusivement sur leurs activités originelles. De plus en plus répandu en Suisse romande, l’outsourcing offre un gain de temps bienvenu, mais aussi une diminution des soucis liés à certains secteurs de l’entreprise. Nombre de nos clients en sont convaincus, puisque nous administrons déjà pour eux tout ou partie de leur département des Ressources humaines.

L’option outsourcing ne met pas en péril les valeurs ou l’identité d’une entreprise. Chez New Work, nous mettons un point d’honneur à respecter en tout temps nos clients.